آرشیو برچسب: مدیریت منابع انسانی

Artificial intelligence in human resource management هوش به ما کمک می‌کند تا از تجاربی که از تصمیم‌های قبلی حاصل شده، یا از اطلاعاتی که در اختیار داریم، اما نمی‌توانیم همه آن را مورد استفاده قرار دهیم، در تصمیم‌های آتی، استفاده کنیم و تصمیم‌های بهتری بگیریم.

به منظور استفاده دانشجویان محترم ، خلاصه ۸ فصل کتاب مدیریت منابع انسانی ( دکتر رضا رسولی) در ۲۸ صفحه آماده شده است که در صورت علاقمندی می‌توانید فایل PDF مربوطه را در لینک زیر دریافت نمایید .

به جهت اینکه تصویر دقیق و صحیحی از وضعیت فعلی سازمان خود در حوزه منابع انسانی بدست آورید باید شاخص های اندازه گیری مناسبی طراحی و تعریف کنید.

مدیریت منابع انسانی نقشی است که در هر سازمانی وجود دارد، حتی اگر این سازمان تنها دو نفر عضو داشته باشد، اگر چه عبارت مدیریت منابع انسانی این روزها زیاد به گوش می‌رسد، اما واقعیت این است که این نقش از گذشته دور در کسب و کارها وجود داشته است.

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت کارکنان به ویژه کارمندیابی، آموزش کارکنان ، ارزیابی عملکرد، پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان بستگی دارد .

هدف مدیریت منابع انسانی در سازمان رهبری و هدایت نیروی انسانی در مسیر رشد و تعالی شرکت است بدین ترتیب میبایست مدیریت منابع انسانی می بایست جایگاه خاصی در شرکت ها و سازمانها داشته باشد . مدیریت سرمایه انسانی می بایست با استفاده ابزارهای ساده و آسان به رهبری و ...

مدیریت منابع انسانی محصول جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم می‌باشد، زمانی که محققان شروع به مستندسازی روش‌های ایجاد ارزش‌های کسب‌وکار به وسیله مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند.

مقصود از مدیریت منابع انسانی ، سیاست‌ها و اقدامات موردنیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان وابستگی دارد ؛