رفتار سازمانی به عنوان یک رشته مطالعاتی در اواخر سال های 1950 و اوایل سال های 1960 به حد کمال رسید و پس از آن

در دهه‌های اخیر به دلیل اهمیت یافتن اقتصاد دانش محور، انسان ارزشمندترین سرمایه سازمان تلقی شده و به عنوان دارایی فکری و سرمایه معنوی روز

شناخت روانشناسی کار برای مدیران در سازمانها و ادارات از اهمیت خاصی برخوردار است.بدیهی است که هر اندازه مدیران بر مباحث روانشناسی کار تسلط داشته