قاتلین بی صدای سازمان

در سبک رفتاری بی صدا اما مخرب در سازمان ، رفتار مدیر، زهرآلود و مسموم کننده بوده و حاوی خصوصیات و ویزگی های زشت و ناشایستی همچون ترور شخصیت، تخریب، نفاق افکنی، استثمار و بهره کشی، شیادی و سوء استفاده گری و سایر رفتارهای توأم با سوء کارکرد است.

ادامه مطلب »

قانون طلایی در مذاکره

یک قانون خیلی مهم در مذاکره که منشاء بسیاری از سوءتفاهم ها است و همه آن را میدانیم اما کمتر به آن توجه میکنیم یا کمتر موفق به استفاده از آن می شویم.   پرفسور آلبرت مهرابیان ، یکی از هموطنان ارزشمند ایرانی در دانشگاه UCLA در بخش روانشناسی فعالیت ...

ادامه مطلب »

عناصر یادگیری سازمانی

توسعه دانش سازمانی و پیاده‌سازی آن دانش در عملکرد روزمره می‌تواند به ابزاری قدرتمند برای افزایش تاثیرگذاری سازمان بدل شود ، به خصوص مادامی که سازمان در حال رشد باشد . اما یک سازمان غیر انتفاعی لازم نیست چندین شعبه داشته باشد، آژانسی چندملیون دلاری باشد یا از یک مقام ...

ادامه مطلب »

گوگرد مایع در باغبانی

مصرف گوگرد مایع ارگانیک این روزها در بین کشاوزران بسیار متداول شده است و  در این میان گوگرد مایع آلی ارگانیک به روش آبیاری و هم به روش محلول پاشی در سالهای جاری بسیار در بین کشاورزان و باغدارن مورد توجه قرار گرفته است که می توان در روش آبیاری شما ...

ادامه مطلب »

تصمیم نسنجیده

مرشدی برای افزایش سطح علوم فرزند خود، وی را نزد حکیم فرزانه ای فرستاد تا مدتی شاگردی ایشان را نماید و به همین علت توصیه نامه ای نوشت و بدست فرزندش داد .

ادامه مطلب »

مدل شایستگی در سازمان

اگر در سازمانی، مدل شایستگی به خوبی طراحی و اجرا شود، آن سازمان می‌تواند بهترین افراد را پیدا کند و عملکرد آنها و در نهایت نتایج تجاری را بهبود ببخشد. از آنجا که استخدام بهترین افراد و افزایش بازده سازمان، اهدافی هستند که هر کسب‌و‌کاری می‌خواهد به آنها دست پیدا ...

ادامه مطلب »
bigtheme