monajemi.ir

در سبک رفتاری بی صدا اما مخرب در سازمان ، رفتار مدیر، زهرآلود و مسموم کننده بوده و حاوی خصوصیات و ویزگی های زشت و ناشایستی همچون ترور شخصیت، تخریب، نفاق افکنی، استثمار و بهره کشی، شیادی و سوء استفاده گری و سایر رفتارهای توأم با سوء کارکرد است.

یک قانون خیلی مهم در مذاکره که منشاء بسیاری از سوءتفاهم ها است و همه آن را میدانیم اما کمتر به آن توجه میکنیم یا کمتر موفق به استفاده از آن می شویم.   پرفسور آلبرت مهرابیان ، یکی از هموطنان ارزشمند ایرانی در دانشگاه UCLA در بخش روانشناسی فعالیت ...

توسعه دانش سازمانی و پیاده‌سازی آن دانش در عملکرد روزمره می‌تواند به ابزاری قدرتمند برای افزایش تاثیرگذاری سازمان بدل شود ، به خصوص مادامی که سازمان در حال رشد باشد . اما یک سازمان غیر انتفاعی لازم نیست چندین شعبه داشته باشد، آژانسی چندملیون دلاری باشد یا از یک مقام ...

مصرف گوگرد مایع ارگانیک این روزها در بین کشاوزران بسیار متداول شده است و  در این میان گوگرد مایع آلی ارگانیک به روش آبیاری و هم به روش محلول پاشی در سالهای جاری بسیار در بین کشاورزان و باغدارن مورد توجه قرار گرفته است که می توان در روش آبیاری شما ...

مرشدی برای افزایش سطح علوم فرزند خود، وی را نزد حکیم فرزانه ای فرستاد تا مدتی شاگردی ایشان را نماید و به همین علت توصیه نامه ای نوشت و بدست فرزندش داد .

اگر در سازمانی، مدل شایستگی به خوبی طراحی و اجرا شود، آن سازمان می‌تواند بهترین افراد را پیدا کند و عملکرد آنها و در نهایت نتایج تجاری را بهبود ببخشد. از آنجا که استخدام بهترین افراد و افزایش بازده سازمان، اهدافی هستند که هر کسب‌و‌کاری می‌خواهد به آنها دست پیدا ...