نمونه سوالات استخدامی

عدالت سازمانی

بازدیدها: ۳۴مفهوم عدالت سازمانی به قضاوت‌های فردی یا جمعی درمورد عدالت یا مسائل اخلاقی برمی‌گردد و رویکردی توصیفی است که به بررسی نقش عدالت در سازمان‌ها می‌پردازد . البته میدانیم که عادلانه بودن یا نبودن یک رویداد، تا اندازه‌ای به باورهای افراد بستگی دارد. به عبارت دیگر، تحقیق درباره‌ عدالت ...

ادامه مطلب »

روانشناسی کارآفرینی

بازدیدها: ۲۲سازمان ها در سالهای اخیر با تحولات و تهدیدات گسترده بین المللی روبرو  شده اند که تضمین و تداوم حیات و بقاء سازمان ها نیازمند راه حلها و روشهای جدید مقابله با مشکلات است که به نوآوری و ابداع , خلق محصولات , فرآیندها و روش های جدید بستگی ...

ادامه مطلب »

قدرت ، سیاست و تحول در سازمان

بازدیدها: ۱۵قدرت و سیاست واقعیت های مسلم زندگی اجتماعی و سازمانی هستند و فرد برای مؤثر بودن در سازمان باید بخوبی آنها را درک کند. برای ایجاد تحول در سازمان هم به دانش و مهارت در عرصه قدرت و سیاست نیاز است و به قول وارنر برکwarner burke   هدف تحول ...

ادامه مطلب »

سازمان های شبدری

بازدیدها: ۶۹۴ چارلز هندى در اوایل دهه ۱۹۹۰ پیش بینى کرده بود  که سازمانهاى آینده ، سازمانهاى شبدرى خواهند بود. در خصوص ویژگی این سازمانها بایستی اشاره کرد که پیش از آنکه واجد جنبه هاى فیزیکى باشند بیشتر سازمانى مجازى Virtual Organization خواهند بود.

ادامه مطلب »

سیستم های تصمیم گیری

بازدیدها: ۳۹اهمیت تصمیم گیری در اداره سازمان ها بر کسی پوشیده نیست، به طوری که سازمان را شبکه تصمیم و مدیریت را عمل تصمیم گیری نامیده اند. امروزه تصمیمات مدیریتی صرفا نمی توانند بر نبوغ، شهود و قضاوت شخصی افراد متکی باشند، بلکه باید بر پایه بررسی های علمی، آمار ...

ادامه مطلب »

الگوی هافستد برای ارزیابی فرهنگ

بازدیدها: ۵۳جرارد هندریک هافستد(Gerard Hendrik Hofstede) روانشناس اجتماعی هلندی، از کارکنان آی‌بی‌ام، استاد برجستهٔ مردم‌شناسی سازمانی و مدیریت بین‌المللی در دانشگاه ماستریخت هلند بود . شهرت او حاصل مطالعات و تحقیقات همه‌جانبه وی در خصوص نقش تقابل فرهنگ در شکل‌دهی ارزش‌ها و رفتار کارکنان در محیط کار و توسعه تئوری ...

ادامه مطلب »
زناشویی