شاید برای شما هم پیش آمده باشد که مشاهده کرده‌اید در خصوص یک موضوع واحد دو نظر متفاوت ارایه شده و هر دو طرف به شدت از اعلام نظر طرف مقابل ناخشنود و متعجب شده و بعضی مواقع این امر موجب اختلافات عمیق نیز گردیده است  . البته این موضوع ...

در مسیر زندگی ، دنیا پر است از آدمهایی که خود را وقف دیگران می کنند و نیز پر است از آدم هایی که دیگران را وقف خود می کنند !!!! به راستی شما از کدام دسته از این آدمها هستید ؟!!

ما معمولاً پیچیدگی‌ها را با توهم فهمیدن برای خودمان آسان می‌کنیم . ما اگر زمان بیشتری را صرف مطالعه و یادگیری در آن موضوع کنیم به زودی متوجه می‌شویم که اطلاعات‌مان از آن موضوع کم بوده و توهم دانشِ ما در آن موضوع کمرنگ‌تر می‌شود و شاید از بین برود .

انتقاد فی نفسه اگر جنبه سازندگی داشته باشد خیلی هم برای پیشرفت و پیشبرد اهداف موثر است ولی استراتژی برخی در شنیدن انتقادات تحسین برانگیز است !!!

انگیزش یکی از مسائل کلیدی بوده که بی شک نقش تعیین کننده ای در ابعاد مختلف سازمانی دارد و سازمانها برای نیل به اهداف بلند مدت و دوام در دنیای رقابتی تجارت امروزی موظف به ایجاد انگیزش در افراد سازمان هستند.

روزگار غریبی شده است و هر روز روایتی را شاهد هستیم که درون انسان را رنج می دهد که به قول شاعر به کجا چنین شتابان … آری روزهای غریبی است که انسان برای رسیدن به آرزوها و نفس درونی خود در برخی اوقات ، انسانیت را نیز قربانی نفس ...

در مدیریت سازمان ها هنوز هستند بسیاری از افراد اختیاری در خود نمی بینند و سالهاست راه ماندن در جای دلخواه سازمان را در صدای ساز دیگران می بینند و از خود بی اختیار هستند ! چه میدانیم شاید آنها راه درست در امان ماندن در سازمان را طی می ...

قدرت استدلال و تحلیل برخی از افراد به ویژه در حوزه جبران خدمت کارکنان در مورد دلایل عدم افزایش حقوق در نوع خود شنیدنی است !!!