متاسفانه انسانهای امروزی ، علی‌رغم داشتن اختیار و آگاهی، به درستی یکدیگر را درک نمی‌کنند. در بسیاری موارد خود ما، دیگران را به سوء‌نیت متهم می‌کنیم که این امر ریشه در سوء فهم دارد و ریشه این سوء مفاهمه را نیز باید در فقدان بنیان های مشترک برای «... ادامه متن

گروهی از دانشمندان پنج میمون را در قفسی گذاشتند و در وسط قفس یک نردبان که بالای آن مقداری موز گذاشته شده بود قرار دادند و هر بار که میمونی می خواست از نردبان بالا برود ، دانشمندان میمون های دیگر را با دوش آب داغ خیس کردند . پس از مدتی، هر میمونی... ادامه متن

ضرورت توجه به تغییرات جهانی در دسته بندی سازمان‌ها از حیث ساختاری بیش از پیش اهمیت دارد و امروزه سازمان‌ها را می‌توان بر اساس این مقوله به دو دسته تقسیم کرد : ادامه متن

فصل هفتم : فرایند اجتماعی شدن ( مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت) مزایای ورود موفقیت‌آمیز فرد به سازمان ورود موفقیت‌آمیز و استقرار درست و مناسب فرد در سازمان یعنی اجتماعی شدن وی به طوری که از مزایای آن می‌توان به تطبیق فرهنگ فرد با فرهنگ... ادامه متن

به منظور آشنایی با سوالات و با هدف فراگیری و بازآموزی مطالب درسی ، در نظر است تا سومین آزمون آنلاین در نیمسال اول سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ ویژه واحد درسی مدیریت منابع انسانی را در تاریخ ۱۶ آذر ماه برگزار گردد .  تاریخ برگزاری آزمون  : ۱۴۰۱/۰۹/۱۶ ساع... ادامه متن

اساساً هر استراتژی که برای کسب و کار تعریف می کنیم در یکی از دسته‌ بندی های استراتژی قابل طبقه‌بندی است و ارائه طبقه‌بندی جزئی و نهایی استراتژی‌ها مد نظر نیست، بلکه دسته کلی آن ها مطرح می‌باشد. ادامه متن

Greenhouse managers and employees روش گلخانه‌ای، روشی است که در آن فرد به صورت سطحی و کوتاه‌مدت و صرفا بر اساس شرایط خاص در سازمان پرورش و تربیت پیدا می‌کند و اگر در محیطی و یا سازمانی دیگر قرار بگیرد آموخته‌های ناشی از آن روش به مرور از بین می‌... ادامه متن