دوازده هدف مدیریت منابع انسانی

هدف مدیریت منابع انسانی در سازمان رهبری و هدایت نیروی انسانی در مسیر رشد و تعالی شرکت است بدین ترتیب میبایست مدیریت منابع انسانی می بایست جایگاه خاصی در شرکت ها و سازمانها داشته باشد . مدیریت سرمایه انسانی می بایست با استفاده ابزارهای ساده و آسان به رهبری و ...

ادامه مطلب »

تحلیل فاندامنتال

تحلیل فاندامنتال یا تحلیل بنیادی (Fundamental Analysis) روشی برای اندازه‌گیری ارزش ذاتی اوراق بهادار با بررسی عوامل اقتصادی و مالی مرتبط با آن است. تحلیلگران بنیادی هر آنچه را که می‌تواند بر ارزش سهام تأثیر بگذارد، مطالعه می‌کنند؛ از عوامل اقتصاد کلان مانند وضعیت اقتصادی و شرایط صنعت گرفته تا ...

ادامه مطلب »

حضرت آیت ا.. العظمی محمد باقر حکمت نیا (ره)

علامه، اندیشمند، عالم، متفکر، رهبر اخلاقی و روحانی ایرانی همان نمونه کاملی است که بسیاری از جوانان جهان به دنبال وی می گردند. کسی که از حصار بسته ادیان گذشته و با نگاهی جهانی و حرکت بر اساس علم در اندیشه و تقوا (ایفای حق همگان و استیفای حق خود ...

ادامه مطلب »

نظریه برابری در سازمان

در این نظریه، ضمن تأکید بر اهمیت احساس عدالت کارکنان نسبت به منصفانه بودن رفتار سازمان با آنها،چنین ادعا می شود که اگر کارکنان احساس کنند که با آنها ناعادلانه برخورد شده است، برانگیخته می شوند تا عدالت را برقرار سازند.

ادامه مطلب »
bigtheme