مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت کارکنان به ویژه کارمندیابی، آموزش کارکنان ، ارزیابی عملکرد، پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان بستگی دارد .
مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت، قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می شود.
مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی تر و جدید تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می گیرد. در این زمینه کتابی ارزشمند با عنوان مدیریت منابع انسانی توسط جناب آقای دکتر اسفندیار سعادت تهیه و طی سال‌های اخیر مورد استفاده دانشجویان محترم قرار گرفته است .
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت د ۳۵۰ صفحه و شامل دوازده فصل و در پایان هر فصل سؤالاتی برای خودآزمایی و منابع فصل درج شده است و می‌تواند زمینه خوبی را برای دانشجویان محترم برای آمادگی امتحانات پایان ترم را فراهم نماید .
این کتاب توسط سازمان مطالعه و تدوین کتب دانشگاهی در علوم اسلامی و انسانی(سمت) و پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی تهیه و تدوین و منتشر شده است و از مهمترین منابع تامین سوالات آزمون های ورودی مقاطع کارشناسی ، کارشناسی ارشد و دکترا می باشد .