کشورهای جهان اول : موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریت وی سنجیده می شود .
کشورهای جهان سوم : موفقیت مدیر سنجیده نمی شود ، بلکه خود مدیر بودن نشانه موفقیت است .
کشورهای جهان اول : مدیران بعضی وقت ها استعفا می دهند .
کشورهای جهان سوم : عشق به خدمت مانع از استعفا می شود .
کشورهای جهان اول : افراد از مشاغل پایین شروع می کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند .
کشورهای جهان سوم : افراد به طور مادرزادی مدیر هستند و اولین شغل آنها در بیست سالگی مدیریت است .
کشورهای جهان اول : برای یک پست مدیریت ، دنبال مدیر می گردند .
کشورهای جهان سوم : برای یک فرد ، دنبال پست مدیریت می گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می شود .
کشورهای جهان اول : یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود .
کشورهای جهان سوم : یک کارمند ساده ، سه سال بعد همان کارمند ساده است ، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده است .
کشورهای جهان اول : اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت می کنند .
کشورهای جهان سوم : اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت می کنند .
کشورهای جهان اول : اگر کسی از کار برکنار شود ، عذرخواهی می کند و حتی ممکن است محاکمه شود .
کشورهای جهان سوم : اگر کسی از کار برکنار شود ، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر می شود و پست مدیریت جدیدی می گیرد .
کشورهای جهان اول : مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار می شوند ، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار می کنند .
کشورهای جهان سوم : مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار می کنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار می شوند .
کشورهای جهان اول : برای استخدام مدیر ، در روزنامه آگهی می دهند و با برخی مصاحبه می کنند .
کشورهای جهان سوم : برای استخدام مدیر ، به فرد مورد نظر تلفن می کنند .
کشورهای جهان اول : زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است .
کشورهای جهان سوم : مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را می گیرند .
کشورهای جهان اول : همه می دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است .
کشورهای جهان سوم : مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد .
کشورهای جهان اول : شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا می زنید .
کشورهای جهان سوم : شما مدیرتان را صدا نمی زنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمی دهد .
کشورهای جهان اول : برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است .
کشورهای جهان سوم : برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت می کند .