در بسیاری از کشورها برای حمایت از قدرت ریسک پذیری و تجارب و مهارت‌های خاص مدیران سازمان به نیازهای پرداختی از جمله حقوق و مزایا توجه ویژه می‌شود.

در همین راستا برای اینکه عدالت در پرداخت‌ها در سازمان جاری شود متناسب با حقوق مدیران نسبت به افزایش حقوق کارکنان نیز اقدام می گردد .