بسیاری از سازمانها برای اینکه چرخه حیات سازمانی را به طور معمول و منظم و بدون وقفه مدیریت نمایند نیاز دارند تا در دورههای زمانی نسبت به جذب و استخدام نیروی انسانی برای جایگزینی نیروهای خروجی خود برنامهریزی و اقدام نمایند . البته این سیاستها در هر سازمان تابع شرایط خاصی است .