خلاقیت در مدیریت و یا مدیر خلاق ؟ مدیر خلاق و نوآور کسی است که‌از هیچ ، همه چیز می‌آفریند و با استفاده از نیروی ذاتی و تخیّلی خلاق خود، امکانات بالقوه را بالفعل تبدیل می‌کند او ویژگی هایی به شرح زیر دارد :
۱) اعتماد به‌‌نفس دارد، مقاوم، مصمّم و سمج است.
۲) قدرت تحمّل ابهامات را دارد و دیرتر خسته، کلافه و سردرگم می‌شود.
۳) به اشیاء و پدیده‌های نگاهی غیر مرسوم دارد.
۴) قدرت اطلاعات تخصصّی و عمومی زیادی دارد.
۵) در مدیریت خود از سبک رهبری تفویضی استفاده می‌کند و بسیارانعطاف‌پذیر است.
۶) اثبات کمتری دارد و ساده انگار نیست.
۷) تجربه پژوهشی‌اش، او را به دنبال فکرهای بکر و دست نخورده می‌کشاند.
۸) جسارت درگیری با مسائل پیچیده را دارد.
۹) علاقه وافری به کار و تلاش و کوشش دارد.
۱۰) دقیق و ریزنگر است و به دقّت به اطراف نظر می‌افکند.
۱۱) در ضمن استقلال رأی و قضاوت، حوصله و توانایی شنیدن و هم‌جوشی افکار را دارد.
۱۲) خطرپذیر است.
۱۳) مهارت‌های ادراکی و انسانی زیادی دارد.
۱۴) سریع الانتقال است و قدرت حل‌ّ مسائل را دارد.
۱۵) برای پیشبرد اهداف خود، از ارتباطات گروهی و شخصی استفاده می‌کند.
۱۶) برنامه‌ریزی‌های او بلندمدت و راهبردی است.
۱۷) فرصت‌‌طلب و موقعیت‌‌جو است و قبل از دیگران طرح‌های خود را ارائه‌می‌دهد.
۱۸) سنت‌‌شکن و نوگراست.
۱۹) گیرنده‌های قوی و حساسی دارد.
۲۰) هوش‌های چندگانه او از متوسط جامعه بالاتر است.