نمونه سوالات استخدامی
خانه >> مدیریت >> مدیریت منابع انسانی >> شاخص ارزیابی عملکرد منابع انسانی

شاخص ارزیابی عملکرد منابع انسانی

بازدیدها: ۱۷۷

به جهت اینکه تصویر دقیق و صحیحی از وضعیت فعلی سازمان خود در حوزه منابع انسانی بدست آورید باید شاخص های اندازه گیری مناسبی طراحی و تعریف کنید.

با اندازه گیری مقادیر این شاخص ها می توانید نسبت به شرایط کنونی هدفگذاری کرده و برای تحقق اهداف پیش بینی شده، برنامه های منسجمی را طراحی کنید.

بدیهی است که با تداوم اندازه گیری و محاسبه مقادیر شاخص ها در دوره های بعدی کاملا درمی یابید که در مسیری که حرکت می کنید چقدر موفق بوده و چه مقدار به هدف های خود رسیده اید؟

بدین ترتیب شاخص های کلیدی بررسی عملکرد فرآیند مدیریت منابع انسانی شامل موارد زیر می باشد:

  • درصد اثربخشی دوره های آموزشی برگزار شده
  • سرانه نفر ساعت آموزش های برگزار شده
  • میانگین امتیاز رضایت پرسنل
  • سرانه پیشنهادات پرسنل
  • درصد پیشنهادات اجرا شده به کل پیشنهادات ارائه شده
  • درصد اثربخشی پیشنهادات اجرا شده
  • درصد غیبت
  • درصد تأخیر
  • درصد ترک کار
  • تعداد سوانح ایمنی
  • امتیاز نظام آراستگی ۵S کل سازمان و هر واحد
  • درصد اجرای برنامه های آموزشی

و . . .

print

دیدگاهتان را ثبت کنید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شدعلامتدارها لازمند *

*

زناشویی