سرمایه انسانی مهمترین دارایی یک سازمان مدرن و پویای قرن حاضر است و بی تردید یکی از مهمترین عوامل دستیابی به توسعه پایدار می‌باشد.
امروزه با وجود پیشرفت و نقش تکنولوژی در تحقق توسعه اقتصادی و صنعتی، نه تنها از اهمیت سرمایه انسانی کاسته نشده بلکه توجه به این موضوع به عنوان خالق و بکارگیرنده فناوری، ضرورتی روزافزون یافته است.
به عبارت دیگر انسان‌ها هم هدف توسعه و هم عامل آن محسوب بشمار می‌روند و تحقق اهداف توسعه تا حد قابل توجهی به نحوه اداره و مدیریت این ثروت و منبع حیاتی بستگی یافته است.
هدف از مدیریت کارآمد منابع انسانی تأمین سرمایه انسانی با حداقل هزینه، پرورش و توسعه استعدادها و مهارت‌های افراد، حفظ و نگهداری نیروهای لایق و ایجاد روابط مؤثر بین آنها و تأمین احتیاجات مادی و معنوی و جلب رضایت پرسنل است به گونه‌ای که همسویی لازم بین اهداف شخصی ایشان و اهداف سازمان ایجاد گردد.
سیستم مدیریت سرمایه انسانی مجموعه‌ای جامع و یکپارچه از زیر سیستم‌های سازمانی است که با جمع‌آوری، ثبت و پردازش کلیه داده‌ها و اطلاعات مرتبط با نیروی انسانی، مدیریت اثربخشی را برای مدیران ارشد سازمان مهیا می‌سازد.
مدیران از طریق این سیستم اطلاعات غنی و پردازش شده را در اختیار خواهند داشت و از این طریق تصمیم‌گیری و تعیین خط مشی‌ها و برنامه‌ریزی‌های استراتژیک تسهیل می‌گردد.