انگیزش یکی از مسائل کلیدی بوده که بی شک نقش تعیین کنندهای در ابعاد مختلف سازمانی دارد و سازمانها برای نیل به اهداف بلند مدت و دوام در دنیای رقابتی تجارت امروزی موظف به ایجاد انگیزش در افراد سازمان و در نهایت ایجاد فرصت برای کارکنان هستند.
انگیزش به طور کلی به سه عامل نیازها، برانگیختنها و مشوقها دستهبندی میگردد که بر اساس این دستهبندیها میتوان با توجه به هر یک از عوامل تعیین کننده آن روشهایی برای ایجاد انگیزش در سازمانها به کار گرفت.