هدف مدیریت منابع انسانی در سازمان رهبری و هدایت نیروی انسانی در مسیر رشد و تعالی شرکت است بدین ترتیب میبایست مدیریت منابع انسانی می بایست جایگاه خاصی در شرکت ها و سازمانها داشته باشد . مدیریت سرمایه انسانی می بایست با استفاده ابزارهای ساده و آسان به رهبری و هدایت تیم خود تمرکز کند و این امر نمی تواند بصورت تئوری باشد بلکه می بایست بر روی دریافت نتایج فوری تمرکز کند. آقای Caldwell، به تعریف ۱۲ هدف در این حوزه می پردازد که این اهداف از مدل ها و شیوه های مختلف مدیریت منابع انسانی مشتق شده اند که عبارتند از:
۱- مدیریت کارکنان به عنوان دارایی. که در اصل توسعه یک مزیت رقابتی پایدار می باشد.
۲- یکپارچگی و همسویی مدیریت منابع انسانی و استراتژی منابع انسانی با دیگر سیاست ها و استراتژی های کسب و کار ، استراتژی و چشم انداز کسب و کار از اولویت های اصلی مدیریت منابع انسانی می باشد.
۳- هم ترازی سیاست ها، روش ها و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی.
۴- طراحی ساختار سازمانی مسطح و انعطاف پذیر که قادر است نسب به تغییرات خارجی واکنش سریع نشان دهد.
۵- حمایت از همکاری تیم منابع انسانی با سایر تیم های مختلف در سراسر سازمان . مشتری به عنوان بخشی از خط مشی های منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی باشد.
۶- تعیین مسئولیت برای پایین ترین سطوح سازمان.
۷- کارکنان می بایست خود مسئول توسعه و مدیریت حرفه ایِ شخصی باشند.
۸- تمرکز بر توسعه استراتژی پاداشِ مدیریت عملکرد و عملکرد فرهنگ سازمانی.
۹- پشتیبانی از تعامل کارکنان.
۱۰- مدیریت وفاداری.
۱۱- معرفی از مسئولیت خط مدیریت برای اجرای سیاست های منابع انسانی.
۱۲- مدیر توسعه ای برای تسهیل تغییر در سازمان.
این ۱۲ هدف منابع انسانی می بایست در هر استراتژی منابع انسانی گنجانده شوند.
(برگرفته شده از سایت پدیده فکر مهتر)