حوزه تحول سازمانی در راه تکامل خود به چارچوبی منسجم از تئوری ها و کاربردها رسیده است که می تواند بسیاری از مسائل مهم انسانی موجود در سازمان را حل و فصل نماید. تحول سازمان در زمینه تغییرات برنامه ریزی شده ای که منجر به ترغیب افراد، گروهها و سازمانها به کارکردی بهتر می شود، سخن به میان می آورد که مستلزم آگاهی های کلی، کار و فعالیت سخت در طی زمان ، دارا بودن رویکرد اصولی و هدف مدار و دانشی معتبر در مورد پویایی های سازمانی و چگونگی تغییر آنهاست.
در این رابطه کتاب مدیریت تحول سازمانی توسط وندل فرنچ ، سیسیل بل تالیف و توسط استادان فریهخته مدیریت کشورمان آقایان پرفسور دکتر الوانی و دکتر دانایی فرد ترجمه و منتشر گردیده است که تقزیبا تمامی موضوعات مرتبط با آن به طور کاربردی و تحقیقی بیان شده است که چکیده ده فصل اول کتاب مدیریت تحول سازمان در لینک زیر قابل دانلود می باشد و سایر فصل ها در بخش مدیریت تحول سازمان و نیز بخش دانلود مقاله و خلاصه کتاب در همین سایت قابل استفاده می باشد.
