برای مدیریت موثر در سازمان ، شناخت فرهنگ سازمانی و ساختار آن از اهیمیت بالایی برخوردار است و یکی از منابع مطالعاتی در این زمینه کتاب معماری فرهنگ سازمانی نوشته کیم کمرون, رابرت ای کوئین و ترجمه آقای دکتر مهدی ایران نژاد پاریزی می باشد .
این کتاب یک استراتژی برای تغییر عوامل درونی و بیرونی فراهم می سازد تا تغییرات اساسی که می تواند دیگر تغییرات را حمایت و تکمیل کند تسهیل نماید .
ناشر : مدیران (تهران)
پدید آورندگان : کیم کمرون, رابرت ای کوئین, مهدی ایران نژاد پاریزی
تعداد صفحه : ۲۸۸
تاریخ نشر :۹۳/۱۲/۲۵