انگیزش یکی از مسائل کلیدی بوده که بی شک نقش تعیین کننده ای در ابعاد مختلف سازمانی دارد و سازمانها برای نیل به اهداف بلند مدت و دوام در دنیای رقابتی تجارت امروزی موظف به ایجاد انگیزش در افراد سازمان هستند.

سازمانها امروز در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند .در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسائی محیط خارجی و داخلی سازمان کنند و سایر وظایف روزمره را بر ...

شاید برای شما هم پیش آمده باشد که شاهد خروج کارکنانی از سازمان و یا شرکت خود بوده اید که همواره از آنان به عنوان بهترین کارکنان در سازمان یاد می شد و شاید هم خود شما از این دسته از کارکنان بوده اید . به راستی چه نشانه هایی ...

انسان به عنوان یک عنصر مهم در علوم اجتماعی همواره در معرض تشویق و تنییه  قرار دارد وتوسط دیگران مورد ارزیابی قرار می گیرد . انتقاد هوشمندانه از دیگران  اثرات مفیدی خواهد داشت ، ولی انتقادی که غیر از این باشد می تواند  واکنش های منفی را برای ما به ...

روش گلخانه ای، روشی است که در آن فرد به صورت سطحی و کوتاه مدت و صرفا بر اساس شرایط خاص در سازمان پرورش و تربیت پیدا می کند و اگر در محیطی و یا سازمانی دیگر قرار بگیرد آموخته های ناشی از آن روش به مرور از بین می ...

تحقیقات نشان داده است که افراد در کسب و کارهای کوچک، احساس شادی بیشتری دارند چرا که کارکنان در شرکت‌های کوچک اهمیت بسیار زیادی دارند و عملکرد و تعهد آن‌ها در این شرکت‌ها اثرات بزرگتری بر عملکرد کلی آن خواهد داشت.

مدیران مؤثر ،باید از کارهایی که منجر به مرگ بهره‌وری کارکنان شود خودداری کنند و از ۵ شیوهٔ غلط مدیریتی زیر به عنوان استراتژی های مدیریتی می تواند منجر به مرگ بهره وری شود اجتناب نمایند :