سازگاری کارکنان با نظام ها و هنجارهای ارزشی سازمان یکی از موضوعات مهم برای کسب موفقیت سازمانی و حتی فردی به شمار می رود و به همین دلیل افراد برای مشروعیت بخشی خود و کسب توفیقات لازم است نظام ارزشی خود را با نظام ارزشی سازمان سازگار نمایند (پیتر دراکر )
شاید به جرات بتوان گفت کتاب تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت بهترین کتاب تئوری سازمانی محسوب می شود . این کتاب به صورت کاملا کاربردی و عملیاتی و بسیار جذاب سعی کرده است مطالب مربوطه را مطرح کند. دوستانی که در حوزه مدیریت ، مطالعات آکادمیک نداشته اند ولی در این حوزه فعالیت می کنند، می توانند بهترین بهره را در حوزه تئوری سازمان از این کتاب ببرند. …
سازمان‌های امروز دیگر فرصت‌های زمانی سازمان‌های دیروز را ندارند، بنابراین همواره باید با توسل به سرعت و مهارت، توانمندی‌های خود را به روز نگه دارند و در عرصه کنونی رقابت، با توسل به عامل کلیدی پیشرفت و ترقی یعنی «نیروی انسانی کارآمد»، یگ گام جلوتر از سایر رقبا حرکت کنند. …
صرف نظر از نوع یا مدل فرهنگی، مهم این است که سازمان شاد و مثبت باشد و این را بدانیم که ایجاد یک فرهنگ شاد در محل کار نسبتا ساده و بسیار کم هزینه (یا بی‌هزینه) است . در زیر به رو‌ش هایی که میتواند محیط کاری مثبت و شادی را ایجاد کند، اشاره می کنیم : …
جذب نیروی انسانی در سازمانها از مهمترین موضوعاتی است که بایستی مدیران به آن توجه نمایند . البته نوع دیدگاه در شناسایی و جذب نیروی انسانی جدید میتواند تاثیراتی متفاوت در آینده و چشم انداز سازمان ایجاد نماید . …
