قاتلین بی صدای سازمان

در سبک رفتاری بی صدا اما مخرب در سازمان ، رفتار مدیر، زهرآلود و مسموم کننده بوده و حاوی خصوصیات و ویزگی های زشت و ناشایستی همچون ترور شخصیت، تخریب، نفاق افکنی، استثمار و بهره کشی، شیادی و سوء استفاده گری و سایر رفتارهای توأم با سوء کارکرد است.

مدیران آرام‌بخش

Sedative managers تقریبا می‌توان گفت اغلب افراد به حکم عقل سلیم خود، بر این موضوع مهر تائید می‌زنند که در شرایط آرام است که فکر و اندیشه و به دنبال آن کار به روال معقول درآمده و نتیجه‌بخش خواهد شد. این شرایط آرام، باعث قلیان فکر و نو‌آوری شده و انسان را در نیل به […]

ویژگی ششگانه مدیران پوپولیست

populist پوپولیسم، واژه ای است که در آمریکای لاتین متولد شده و از واژه «پوپولاسم» گرفته شده است. این واژه در مقابل خردگرایی، عقلانیت و نخبه گرایی مورد استفاده قرار می گیرد . به عبارتی زمانی که در سازمان و یا …. بخواهند درباره موضوعی تصمیم بگیرند به جای اینکه سراغ خردمندان، بزرگان فکر واندیشه […]

پیامدهای سکوت سازمانی

Silence on Organizational در بسیاری از سازمانهای عصر حاضر ، کارکنان از ارائه نظرات و نگرانی هایشان در مورد سازمان و مشکلات آن امتناع می ورزند و در اصطلاح مدیریتی به این پدیده جمعی سکوت سازمانی می گویند .

اهمیت هوش مدیریتی

در دنیای کسب و کار یکی از مزایای رقابتی برای شرکتها وجود اقرادی با هوش مدیریتی برای مدیریت مطرح می باشد که از اهمیت بالایی نیز برخوردار بوده و سازمانها و شرکتها را بر آن می دارد تا با شناسایی و پرورش هوش پنجگانه افراد در دنیای امروز ، خود را در رقابت فشرده و […]

عدالت سازمانی

Organizational Justice مفهوم عدالت سازمانی به قضاوت‌های فردی یا جمعی درمورد عدالت یا مسائل اخلاقی برمی‌گردد و رویکردی توصیفی است که به بررسی نقش عدالت در سازمان‌ها می‌پردازد . البته میدانیم که عادلانه بودن یا نبودن یک رویداد، تا اندازه‌ای به باورهای افراد بستگی دارد.

مدیریت ویترینی

Showcase management سکان مدیریت سازمانها همواره به دلیل اهمیت هایی از منظر اجتماعی ، فردی ، سازمانی ، اقتصادی و …. دارای جذابیت برای تعداد زیادی از افراد بوده است هر چند هستند افرادی که بنا به علت های دیگر مانند احساس وظیفه ، تعهد و … نیز به این حوزه نگاه می کنند اما […]

مدیر مهربان و جدی

کار کردن با کسی که مدیری مهربان و اندیشمند است، بسیار رضایت‌بخش بوده اما با این وجود، میان مدیری که کار کردن با او رضایت‌بخش است و مدیری که می‌خواهد به هر قیمتی از بروز تضاد جلوگیری کند، تفاوت وجود دارد.

هزینه‌ استرس کارکنان

معمولا مدیران سازمانها از وجود استرس در کارکنان و هزینه‌ های آن اطلاعی ندارند و اغلب یا دانش ورود به تجریه و تحلیل این موضوع را ندارند و یا رغبتی برای محاسبه آن از خود نشان نمی دهند . اگر این اصل را بپذیریم که استرس در ۶۰ تا ۹۰ درصد از مشکلات پزشکی نقش […]

بی اعتمادی در سازمان

ایجاد روابط خوب بین همکاران کار راحتی نیست !!!! دوست شدن با یکدیگر در محل کار، در عین سادگی بسیار مشکل است و به دست آوردن اعتماد و احترام همکاران زمان، تلاش و اندکی سختی می‌طلبد. گاهی اوقات با تمام کوششی که می‌کنیم، نمی‌توانیم اعتماد همکاران‌مان را جلب کنیم و ممکن است آنها همیشه با […]