توسعه دانش سازمانی و پیاده‌سازی آن دانش در عملکرد روزمره می‌تواند به ابزاری قدرتمند برای افزایش تاثیرگذاری سازمان بدل شود ، به خصوص مادامی که سازمان در حال رشد باشد . اما یک سازمان غیر انتفاعی لازم نیست چندین شعبه داشته باشد، آژانسی چندملیون دلاری باشد یا از یک مقام ...

اگر در سازمانی، مدل شایستگی به خوبی طراحی و اجرا شود، آن سازمان می‌تواند بهترین افراد را پیدا کند و عملکرد آنها و در نهایت نتایج تجاری را بهبود ببخشد. از آنجا که استخدام بهترین افراد و افزایش بازده سازمان، اهدافی هستند که هر کسب‌و‌کاری می‌خواهد به آنها دست پیدا ...

این روزها وقتی به سازمان ها و شرکت های مختلف سر می زنیم، با پدیده عجیبی و قابل تاملی مواجه می شویم. در اغلب این سازمان ها و شرکت ها کارکنان با انگیزه، با توان و پویایی دیروز، تبدیل به افراد گوشه نشین، بی انگیزه و کم رمق شده اند ...

همه می‌دانیم که اساس هر نوع ارتباط سازنده انسانی بر اعتماد بین طرفین استوار است و افزون بر این، اعتماد در سازمان‌ها نیز مهم بوده و تغییرات مثبت هر سازمان بر مبنای اعتماد بین کارکنان مختلف آن صورت می‌گیرد.با این وجود، اعتماد در نگاه اول، پدیده‌ای نیست که در ذهن ...

واژه لنگرگاه های شغلی  Career Anchors  ﺑﺮای اوﻟﯿﻦ ﺑﺎر ﺗﻮﺳﻂ ادﮔﺎر ﺷـﺎﯾﻦ اﺑـﺪاع ﺷـﺪ . اﯾـﻦ واژه ﺑﺮای ﺷﺨﺺ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻋﺒﺎرت از ﺧﻮدﭘﻨﺪاری ﻓﺮد ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ از ﺳﻪ ﻣﻘﻮﻟـﻪ ﻋﻤـﺪه ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ:

مطالعات و تجربیات سازمان ها در دهه اخیر حاکی از آن است  که یکی از مهمترین دغدغه‌های مدیران سازمان ها به ویژه مدیران منابع انسانی ، ایجاد هماهنگی و یکپارچگی میان استراتژی‌های کلان سازمانی و استراتژی‌های حوزه منابع انسانی است.