نمونه سوالات استخدامی
خانه >> مدیریت >> مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

باورهای غلط محیط کار خوب

بازدیدها: ۴۸تصورش را داشته باشید که امروز عصر بعد از اینکه از پای کامپیوترتان بلند شدید، کت خود را پوشیدید و برای شام به خانه رفتید، سازمان‌تان دچار یک تغییر و تحول جادویی بشود و تبدیل به بهترین محل کار دنیا  شود. 

ادامه مطلب »

هوش احساسی (EQ)

بازدیدها: ۷۹آیا تاکنون در موقعیتی قرار گرفته اید که با اینکه همه چیز به مهارت و توانایی های شما وابسته بوده است و بعد زحمت زیاد وظیفه خود را به خوبی به پایان برده اید ناگهان فردی از راه می رسد و کاری می کند که روز شما را خراب ...

ادامه مطلب »

تغییر و واکنش کارکنان

بازدیدها: ۳۴۱طبیعت انسانی تمایل به عادت داشته و معمولا ترجیح می‌دهد که امور به روال گذشته (حتی اگر ناکارآیی آنها اثبات شده باشد) انجام شوند زیرا پدیده مجهول می‌تواند موجب وحشت شده و امنیت موجود را به خطر اندازد .

ادامه مطلب »

۷ نشانه مدیران ضعیف

بازدیدها: ۵۰اکثر مردم مدیری با ویژگی های خاص مانند حرف شنوی ، با ملاحظه بودن ، ترس، فروتنی و مهربانی را یک مدیر ضعیف می دانند. اما مدیران ضعیف براساس شرایط می توانند مدیرانی خودمحور، سلطه گر ،خودکامه، خوش ظاهر و توخالی باشند . باید بدانید که حتی اگر در ...

ادامه مطلب »

بودن و یا نبودن

بازدیدها: ۱۱۷این روزها وقتی به سازمان ها و شرکت های مختلف سر می زنیم، با پدیده عجیبی و قابل تاملی مواجه می شویم. در اغلب این سازمان ها و شرکت ها کارکنان با انگیزه، با توان و پویایی دیروز، تبدیل به افراد گوشه نشین، بی انگیزه و کم رمق شده ...

ادامه مطلب »

سازمان شاد کجاست؟

بازدیدها: ۶۰صرف نظر از نوع یا مدل فرهنگی، مهم این است که سازمان شاد و مثبت باشد و این را بدانیم که ایجاد یک فرهنگ شاد در محل کار نسبتا ساده و بسیار کم هزینه (یا بی‌هزینه) است . در زیر به رو‌ش هایی که می‌تواند محیط کاری مثبت و ...

ادامه مطلب »

نظریه برابری در سازمان

بازدیدها: ۹۰در این نظریه، ضمن تأکید بر اهمیت احساس عدالت کارکنان نسبت به منصفانه بودن رفتار سازمان با آنها،چنین ادعا می شود که اگر کارکنان احساس کنند که با آنها ناعادلانه برخورد شده است، برانگیخته می شوند تا عدالت را برقرار سازند.

ادامه مطلب »
زناشویی