نمونه سوالات استخدامی
خانه >> مدیریت >> مدیریت رفتار سازمانی (برگه 4)

مدیریت رفتار سازمانی

اصول دهگانه کلیدی برای تصمیم گیری

تصمیم گیری یک مهارت کلیدی برای مدیران است و در این مورد کتابهای زیادی منتشر شده  که کتاب ۵۳ اصل تصمیم گیری از جمله کتاب های خوب برای تقویت تصمیم گیری برای مدیران است . مطالعه این کتاب باعث نمیشود که دیگر تصمیم های احمقانه نگیرید و همچنین باعث نمیشود ...

ادامه مطلب »

سبک های رهبری سازمان

طریقی را که رهبر ،از نفوذش برای کسب اهداف استفاده می کند سبک رهبری می نامند. به بیان دیگر نحوه استفاده رهبر از قدرت و نفوذ را سبک رهبری گویند. سبک رهبری اساسا شیوه نگرش مدیر نسبت به نقش خود و کارکنان است و بطور سنتی دو نوع دیدگاه درباره ...

ادامه مطلب »

معماری فرهنگ سازمانی

برای مدیریت موثر در سازمان ، شناخت فرهنگ سازمانی و ساختار آن از اهیمیت بالایی برخوردار است و یکی از منابع مطالعاتی در این زمینه کتاب معماری فرهنگ سازمانی نوشته کیم کمرون, رابرت ای کوئین و ترجمه آقای دکتر مهدی ایران نژاد پاریزی می باشد . این کتاب یک استراتژی ...

ادامه مطلب »

قاتلین بی صدای سازمان

در سبک رفتاری بی صدا اما مخرب در سازمان ، رفتار مدیر، زهرآلود و مسموم کننده بوده و حاوی خصوصیات و ویزگی های زشت و ناشایستی همچون ترور شخصیت، تخریب، نفاق افکنی، استثمار و بهره کشی، شیادی و سوء استفاده گری و سایر رفتارهای توأم با سوء کارکرد است.

ادامه مطلب »

عوامل تغییر فرهنگ سازمانی

فرهنگ ، واژه‌ای است که اندیشمندان علوم اجتماعی و پژوهشگران به ویژه در رشته مردم‌شناسی آن را به کار می‌برند و از گسترش وسیعی برخوردار است . یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشته انسان‌شناسی آغاز می‌شود و یکی از رشته‌های فرعی انسان‌شناسی، انسان‌شناسی فرهنگی است که با مطالعه ...

ادامه مطلب »

سکوت سازمانی

علیرغم اینکه ادبیات رایج در زمینه سازمان و مدیریت، بر توانمندسازی و ایجاد کانالهای ارتباطات باز تاکید دارند، اما نتایج تحقیقات نشان میدهند بسیاری از کارکنان از این موضوع شکوه میکنند که سازمانهای آنها از ارتباطات، تسهیم اطلاعات و دانش آشکار و پنهان حمایت نمیکنند واینها همه میتواند دلیلی بر ...

ادامه مطلب »

اعتماد سازمانی ضرورت امروز

سازمان‌های امروز دیگر فرصت‌های زمانی سازمان‌های دیروز را ندارند، بنابراین همواره باید با توسل به سرعت و مهارت، توانمندی‌های خود را به روز نگه دارند و در عرصه کنونی رقابت، با توسل به عامل کلیدی پیشرفت و ترقی یعنی «نیروی انسانی کارآمد»، یگ گام جلوتر از سایر رقبا حرکت کنند.

ادامه مطلب »
زناشویی