نمونه سوالات استخدامی
خانه >> مدیریت >> مدیریت رفتار سازمانی (برگه 3)

مدیریت رفتار سازمانی

اثر پروانه ای در مدیریت

اثر پروانه‌ای Butterfly effect ، توجیهی به عقلایی و کامل از رفتارها و تصمیم‌های مدیران کارآفرین و خلاق و موفق به دست می‌دهد که با یک حرکت مناسب و کم انرژی توانسته‌اند موجبات تحول و دگرگونی‌های عظیم و توفیق‌های شگرفی را برای سازمان فراهم نمایند . یک اندیشه خلاق همچون ...

ادامه مطلب »

کارکردهای نوین مدیریت

آیا چهار کارکرد کلاسیک و دانشگاهی مدیریت را به خاطر دارید؟ برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل. اینها کارکردهای مدیریتی بنیادی را تشکیل می دهند که هر مدیری باید کارش را بر آن بنا کند. اما هرچند این کارکردهای اصلی در انجام وظایف مدیریتی بسیار مفیدند، نمی توانند واقعیت جدید محیط کار ...

ادامه مطلب »

ایستاده گفتگو کنید

پژوهشی در مجله Social  Psychological and Personality Science  در خصوص نتایج پژوهش گروهی از محققان دانشگاه واشنگتن در سنت لوییس انجام شده است که در آن ۲۱۴ داوطلب حضور داشته اند ، از این افراد خواسته شده که حسگرهای کوچکی روی مچ دست خود قرار دهند تا فعالیت های الکتریکی ...

ادامه مطلب »

اهمال کاری

عدم انجام کارها چیزی فراتر از پرهیز از انجام کارها به شمار می رود . اهمال کاری به تعبیری که آلیس آن را به کار می برد ، نوعی سندرم فردی است .یعنی کاری را که تصمیم به اجرای آن گرفته می شود و آن کار حداقل می تواند در ...

ادامه مطلب »

مدیران آرام‌بخش

تقریبا می‌توان گفت اغلب افراد به حکم عقل سلیم خود، بر این موضوع مهر تائید می‌زنند که در شرایط آرام است که فکر و اندیشه و به دنبال آن کار به روال معقول درآمده و نتیجه‌بخش خواهد شد. این شرایط آرام، باعث قلیان فکر و نو‌آوری شده و انسان را ...

ادامه مطلب »

الگوی هافستد برای ارزیابی فرهنگ

جرارد هندریک هافستد(Gerard Hendrik Hofstede) روانشناس اجتماعی هلندی، از کارکنان آی‌بی‌ام، استاد برجستهٔ مردم‌شناسی سازمانی و مدیریت بین‌المللی در دانشگاه ماستریخت هلند بود . شهرت او حاصل مطالعات و تحقیقات همه‌جانبه وی در خصوص نقش تقابل فرهنگ در شکل‌دهی ارزش‌ها و رفتار کارکنان در محیط کار و توسعه تئوری ابعاد ...

ادامه مطلب »

ویژگی های ششگانه مدیران پوپولیست سازمان

پوپولیسم، واژه ای است که در آمریکای لاتین متولد شده و از واژه «پوپولاسم» گرفته شده است. این واژه در مقابل خردگرایی، عقلانیت و نخبه گرایی مورد استفاده قرار می گیرد . به عبارتی زمانی که در سازمان و یا …. بخواهند درباره موضوعی تصمیم بگیرند به جای اینکه سراغ ...

ادامه مطلب »

نظریه صدمین میمون

در سال ۱۹۵۲ دانشمندان ژاپنی درباره رفتار میمون‌های وحشی در یک جزیره تحقیق می‌کردند . غذای اصلی میمون‌ها، سیب‌زمینی شیرین بود و  میمون‌ها سیب‌زمینی را خاک‌آلوده می‌خوردند . روزی پژوهشگران متوجه شدند، میمونی کاری جدیدی می کند و او سیب زمینی را قبل از خوردن شست! شاید اتفاقی یاد گرفته ...

ادامه مطلب »
زناشویی