جرارد هندریک هافستد(Gerard Hendrik Hofstede) روانشناس اجتماعی هلندی، از کارکنان آی‌بی‌ام، استاد برجستهٔ مردم‌شناسی سازمانی و مدیریت بین‌المللی در دانشگاه ماستریخت هلند بود . شهرت او حاصل مطالعات و تحقیقات همه‌جانبه وی در خصوص نقش تقابل فرهنگ در شکل‌دهی ارزش‌ها و رفتار کارکنان در محیط کار و توسعه تئوری ابعاد ...

تطبیق به  معنای بررسی عوامل، به منظور مشاهده و کشف همانندی و تفاوت های میان آنهاست و مدیریت تطبیقی در سازمان ها به معنای بررسی مسائل مدیریت و کاربرد و همانندی آنها در سازمان های دولتی و غیر دولتی، بازرگانی و تولیدی و خدماتی، بلوغ سازمانی، فرهنگ سازمانی و تجارب ...

سبک مدیریت و اداره سازمان ها در کشورهای مختلف جهان در مواردی با یکدیگر مطابقت داشته ولی در اکثر موارد در کلیات و اجزا و همچنین شیوه ها با هم متفاوت و حتی در تقابل هستند . بدین منظور مطالعات اداری تطبیقی ( مدیریت تطبیقی ) سیری در نظام های ...