تحقیقات نشان داده است که افراد در کسب و کارهای کوچک، احساس شادی بیشتری دارند چرا که کارکنان در شرکتهای کوچک اهمیت بسیار زیادی دارند و عملکرد و تعهد آنها در این شرکتها اثرات بزرگتری بر عمل... ادامه متن
چابکی سازمانی به ویژگیهای متمایزی اشاره دارد که سازمانها را قادر میسازد بدون این که سرعت حرکت و چشمانداز خود را از دست بدهند، به تغییرات محیطی داخلی و بیرونی سازمان به سرعت واکنش نشان ده... ادامه متن
پیشبینی تقاضای میزان منابع انسانی مورد نیاز سازمان و فرایند تخمین تعداد آن ، مهارتها و شایستگیهای مورد نیاز در آینده نیاز به آشنایی با روشهای برآورد منابع انسانی دارد که مبنای این پیش... ادامه متن
در ابتدای دهه هشتاد میلادی، چند نفر از جمله تام پیترز (Tom Peters)، رابرت واترمن (Robert Waterman)، ریچارد پاسکال (Richard Pascale) و آنتونی آتوس (Anthony Athos) موضوعی تحت عنوان چارچوب هف... ادامه متن
همه میدانیم که اساس هر نوع ارتباط سازنده انسانی بر اعتماد بین طرفین استوار است و افزون بر این، اعتماد در سازمانها نیز مهم بوده و تغییرات مثبت هر سازمان بر مبنای اعتماد بین کارکنان مختلف آن... ادامه متن
ارزش نسبی یک شغل، سهمی است که آن شغل در تحقق اهداف سازمان دارد. متغیرهایی که معمولاً برای ارزشیابی شغل انتخاب می شوند، مسئولیت، مهارت، تلاش و شرایط کار هستند. برای ارزشیابی مشاغل چهار روش اص... ادامه متن