سازگاری کارکنان با نظام ها و هنجارهای ارزشی سازمان یکی از موضوعات مهم برای کسب موفقیت سازمانی و حتی فردی به شمار می رود و به همین دلیل افراد برای مشروعیت بخشی خود و کسب توفیقات لازم است نظام ارزشی خود را با نظام ارزشی سازمان سازگار نمایند (پیتر دراکر )
ما معمولاً پیچیدگی‌ها را با توهم فهمیدن برای خودمان آسان می‌کنیم . ما اگر زمان بیشتری را صرف مطالعه و یادگیری در آن موضوع کنیم به زودی متوجه می‌شویم که اطلاعات‌مان از آن موضوع کم بوده و توهم دانشِ ما در آن موضوع کمرنگ‌تر می‌شود و شاید از بین برود .
…
آینده‌نگاری استراتژی‌های فردی در حوزه سرمایه انسانی در حیات و چرخه سازمانی موجبات رفاه و آسایش و مسیر ارتقاء شغلی کارکنان را فراهم نموده و نقشه راهی امید بخش را برای آنان ترسیم می نماید تا به تعبیری برای خود و سازمان نمونه باشند .
خرد جمعی یا هوش جمعی برآیند نظرات گروهی از افراد به جای یک فرد متخصص است. پژوهشگران بر این باور هستند که هوش جمعی از آنجا برمی آید که افراد گروه تا چه اندازه با یکدیگر همکاری می‌کنند. برای نمونه، گروه‌هایی که افراد آن را کسانی با “حساسیت اجتماعی” افزون تر تشکیل می دادند دارای خرد جمعی بالاتری بودند. …
