سازگاری کارکنان با نظام ها و هنجارهای ارزشی سازمان یکی از موضوعات مهم برای کسب موفقیت سازمانی و حتی فردی به شمار می رود و به همین دلیل افراد برای مشروعیت بخشی خود و کسب توفیقات لازم است نظام ارزشی خود را با نظام ارزشی سازمان سازگار نمایند (پیتر دراکر )
هوش یکی از مهمترین سازه های فرضی است که از زمان مطرح شدن آن توسط آلفرد بینه در اویل قرن بیستم همواره برای تبیین موفقیت شغلی و کارآیی به کار رفته است. هوش عاطفی زمانی مورد توجه قرار گرفت که دنیل گولمن در سال ۱۹۹۵ کتاب خود را با عنوان ” چرا هوش عاطفی Emotional Intelligence می تواند مهمتر از IQ باشد؟ ” به چاپ رساند. …
ما معمولاً پیچیدگی‌ها را با توهم فهمیدن برای خودمان آسان می‌کنیم . ما اگر زمان بیشتری را صرف مطالعه و یادگیری در آن موضوع کنیم به زودی متوجه می‌شویم که اطلاعات‌مان از آن موضوع کم بوده و توهم دانشِ ما در آن موضوع کمرنگ‌تر می‌شود و شاید از بین برود .
…
وقتی در یک سازمان و یا جامعه و یا خانواده و یا در یک گروه ، کانون کوچکی سعی کند در تولید اندیشه و پی ریزی پایه های قواعد و شیوه رفتاری اقدامات خودش را به کل جامعه تسری بدهد، به آن جامعه، جامعه تک صدایی می گویند. …
