آرشیو برچسب: منابع انسانی

به جهت اینکه تصویر دقیق و صحیحی از وضعیت فعلی سازمان خود در حوزه منابع انسانی بدست آورید باید شاخص های اندازه گیری مناسبی طراحی و تعریف کنید.

 آیا فعالیت های مدیریت منابع انسانی در سازمان شما اثربخش است؟ آیا فعالیت های منابع انسانی را در سازمان خود را اندازه گیری می کنید؟

هدف مدیریت منابع انسانی در سازمان رهبری و هدایت نیروی انسانی در مسیر رشد و تعالی شرکت است بدین ترتیب میبایست مدیریت منابع انسانی می بایست جایگاه خاصی در شرکت ها و سازمانها داشته باشد . مدیریت سرمایه انسانی می بایست با استفاده ابزارهای ساده و آسان به رهبری و ...

اگر در سازمانی، مدل شایستگی به خوبی طراحی و اجرا شود، آن سازمان می‌تواند بهترین افراد را پیدا کند و عملکرد آنها و در نهایت نتایج تجاری را بهبود ببخشد. از آنجا که استخدام بهترین افراد و افزایش بازده سازمان، اهدافی هستند که هر کسب‌و‌کاری می‌خواهد به آنها دست پیدا ...

راهبرد یا استراتژی ، به تعبیری عبارت است از کلیه اقداماتی که برای موفق عمل کردن یک سازمان در مقام ساز و کار قابل انعطاف منابع انسانی ، در شرایطی که بنگاه های اقتصادی با رقابت های شدید بازار مواجه هستند و سازمان های خدمات عمومی نیز از یک سو ...

انسان موجودی ناشناخته است و  اگر دیدید که در بخش منابع انسانی محیط کار خود ضعف دارید سعی کنید با افراد صاحب نظر سازمان و آنهایی که در حد مشاور هستند حتما” مشورت کنید؛ زیرا ممکن است: بُعدی از ابعاد وجودی کارمندان از دید شما دیده نمی شود ولی از ...

جذب نیروی انسانی در سازمانها از مهمترین موضوعاتی است که بایستی مدیران به آن توجه نمایند . البته نوع دیدگاه در شناسایی و جذب نیروی انسانی جدید میتواند تاثیراتی متفاوت در آینده و چشم انداز سازمان ایجاد نماید .

در دنیای متلاطم امروز ، که آن را عصر تغییر نامیده اند ، سازمانها در معرض چالشهای متعددی قرار دارند که یکی از مهمترین آنها ، چالش منابع انسانی است.