خانه >> ۱۴۰۱ >> اردیبهشت

آرشیو ماهانه: اردیبهشت ۱۴۰۱

مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت کارکنان به ویژه کارمندیابی، آموزش کارکنان ، ارزیابی عملکرد، پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان بستگی دارد .

ادامه مطلب »

قدرت ، سیاست و تحول در سازمان

قدرت و سیاست واقعیت های مسلم زندگی اجتماعی و سازمانی هستند و فرد برای مؤثر بودن در سازمان باید بخوبی آنها را درک کند. برای ایجاد تحول در سازمان هم به دانش و مهارت در عرصه قدرت و سیاست نیاز است و به قول وارنر برکwarner burke   هدف تحول ایجاد ...

ادامه مطلب »

اهمیت یادگیری در سازمان

با بررسی تاریخی روند بوجود آمدن شرکتها و سازمان های بزرگ در دهه‌های گذشته در می‌یابیم این شرکت ها و سازمان‌ها به علت عدم تطابق خود با روند تحولات اجتماعی و جهانی، همانند دایناسورهایی که تطبیق‌پذیری با محیط را از دست داده و محکوم به فنا شدند و دیگر کارایی ...

ادامه مطلب »

روش‌های برآورد منابع‌انسانی

پیش­بینی تقاضای میزان منابع انسانی مورد نیاز سازمان و فرایند تخمین تعداد آن ، مهارت­‌ها و شایستگی‌­های مورد نیاز در آینده نیاز به آشنایی با روش‌های برآورد منابع انسانی دارد که مبنای این پیش­بینی، بودجه سالیانه و طرح کسب و کار است که تبدیل به سطوح فعالیت برای وظیفه یا ...

ادامه مطلب »

فرایند برنامه‌ریزی نیروی انسانی

فرآیندی است که به وسیله آن سازمان معین می‌کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد بنابراین بدون برآورد نیروی انسانی لازم و برنامه‌ریزی دقیق برای تأمین آن، نیل به اهداف سازمان امکان‌پذیر ...

ادامه مطلب »

فریلنسر و فریلنسینگ

با افزایش سرعت تکنولوژی و رشد روزافزون جمعیت و گسترش فضای ارتباطات مجازی و اهمیت یافتن تولید محتوا  واژه فریلنسر (Freelancer) و فریلنسینگ را زیاد می‌شنویم، اما شاید برای شما که بعضی وقت‌ها کارهای پروژه‌ای می‌کنید یا دوست دارید این کارها را انجام دهید، این سوال پیش آمده باشد که ...

ادامه مطلب »

چالش‌های پیش روی مدیریت منابع‌انسانی

از آنجایی که گرانبهاترین عنصر هر سازمان را نیروی انسانی آن تشکیل می‌دهد، تردیدی نیست که واحد مدیریت منابع انسانی با جایگاه خطیری که دارد می‌‌تواند عنصر انسانی را به گونه‌‌ای تامین و نگهداری کند که هر گونه همگامی با نیازها و چالش‌‌های کنونی و آتی را در کلیه واحدهای ...

ادامه مطلب »

مولفه های اصلی زندگی هوشمند

شهر هوشمند در سال‌های اخیر، شکل جدیدی از توسعه زندگی را نمایان کرده و به‌ عنوان ‌یک رویکرد مؤثر برای رسیدن به مدیریت بهتر شهری مطرح ‌شده است . از نظر مفهومی، در این نوع شهرها اثرات متقابل بین تکنولوژی‌های نو، سازماندهی‌های جدید و سیاست‌های نوین سازنده شهرهای هوشمند به ‌صورت سیستم ...

ادامه مطلب »