سرمایه انسانی مهمترین دارایی یک سازمان مدرن و پویای قرن ۲۱ میلادی است و بی تردید یکی از مهمترین عوامل دستیابی به توسعه پایدار می باشد.
امروزه با وجود پیشرفت و نقش تکنولوژی در تحقق توسعه اقتصادی و صنعتی، نه تنها از اهمیت سرمایه انسانی کاسته نشده بلکه توجه به این موضوع به عنوان خالق و بکارگیرنده فناوری، ضرورتی روز افزون یافته است. به عبارت دیگر انسانها هم هدف توسعه و هم عامل آن محسوب می شوند و تحقق اهداف توسعه تا حد قابل توجهی به نحوه اداره و مدیریت این ثروت و منبع حیاتی بستگی یافته است. هدف از مدیریت کارآمد منابع انسانی تأمین سرمایه انسانی با حداقل هزینه، پرورش و توسعه استعدادها و مهارتهای افراد، حفظ و نگهداری نیروهای لایق و ایجاد روابط مؤثر بین آنها و تأمین احتیاجات مادی و معنوی و جلب رضایت پرسنل است به گونه ای که همسویی لازم بین اهداف شخصی ایشان و اهداف سازمان ایجاد گردد.
سیستم مدیریت سرمایه انسانی مجموعه ای جامع و یکپارچه از زیرسیستم های سازمانی است که با جمع آوری، ثبت و پردازش کلیه داده ها و اطلاعات مرتبط با نیروی انسانی، مدیریت اثربخشی را برای مدیران ارشد سازمان مهیا می سازد. مدیران از طریق این سیستم اطلاعات غنی و پردازش شده را در اختیار خواهند داشت و از این طریق تصمیم گیری و تعیین خط مشی ها و برنامه ریزی های استراتژیک تسهیل می گردد.