بدون شک هوش مصنوعی یک تغییر پارادایم برای جامعه خواهد بود. اما این‌که تا چه حد هوش مصنوعی جایگزین کارمندان انسانی در آینده خواهد شد، هنوز مورد بحث است.

برای درک بهتر این‌که چگونه هوش مصنوعی بازار کار متخصصان فناوری را تغییر می‌دهد، کنسرسیوم نیروی کار فناوری اطلاعات و ارتباطات با قابلیت هوش مصنوعی که اخیرا در ایالات متحده تاسیس شده است، گزارش افتتاحیه خود را با عنوان «فرصت تحول‌آفرین هوش مصنوعی در مشاغل فناوری اطلاعات و ارتباطات» منتشر کرده است که نشان می‌دهد در ۹۲ درصد از مشاغل فناوری اطلاعات به دلیل پیشرفت در هوش مصنوعی شاهد تحولی بالا یا متوسط ​​خواهیم بود.

تحول بازار فناوری توسط هوش مصنوعی

این مطالعه استدلال می‌کند که بیشترین تغییرات در مشاغل فناوری سطح متوسط ​​(۴۰٪) و سطح ابتدایی (۳۷٪) مشاهده خواهد شد، زیرا مهارت‌ها و قابلیت‌های خاصی کم و بیش مرتبط می‌شوند.

انتظار می رود اخلاق هوش مصنوعی، هوش مصنوعی مسئول، مهندسی سریع، سواد هوش مصنوعی، و معماری مدل زبان بزرگ (LLM) در این دوره جدید اهمیت بیشتری پیدا کند، در حالی که مدیریت سنتی داده، ایجاد محتوا، نگهداری اسناد، برنامه‌نویسی پایه و زبان‌ها و اطلاعات تحقیقاتی کمتر مرتبط خواهد شد.

این گزارش می‌گوید که به همین دلیل است که مهارت‌های حیاتی در همه مشاغل فناوری اطلاعات، از جمله سواد هوش مصنوعی، تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها و مهندسی سریع مورد نیاز است. به همین دلیل است که کنسرسیوم به دنبال توانمندسازی کارگران برای مهارت مجدد و ارتقاء مهارت است.

این تجزیه‌و‌تحلیل جامع بینشی از تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل فناوری ارائه می‌دهد، زیرا کنسرسیوم نیروی کار فناوری اطلاعات و ارتباطات مبتنی بر هوش مصنوعی از برخی از نام های پیشرو صنعت مانند Cisco، Accenture، Eightfold، Google، IBM، Indeed، Intel، Microsoft و SAP تشکیل شده است.

خواندن این مطلب پیشنهاد می شود :  آینده روشن هوش مصنوعی در کشاورزی

برای تهیه این گزارش، کنسرسیوم تاثیر هوش مصنوعی را بر ۴۷ نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در هفت گروه شغلی بررسی کرد: تجارت و مدیریت، امنیت سایبری، علم داده، طراحی و تجربه کاربر، زیرساخت و عملیات، توسعه نرم‌افزار، و تست و تضمین کیفیت.

«فرانسین کاتسوداس» مدیر بخش افراد، سیاست و هدف سیسکو، شرکتی که این کنسرسیوم را رهبری می‌کند، گفت: «هوش مصنوعی یک فرصت بی‌سابقه برای فناوری است که از هر جهت برای بشریت مفید است، و ما باید مطمئن باشیم که مردم در این زمینه عقب نمی‌مانند.»

تعهد آموزشی کنسرسیوم

کاتسوداس توضیح داد که «در تمام شرکت‌های عضو کنسرسیوم، ما مسئولیت جمعی آموزش و ارتقای مهارت ۹۵ میلیون نفر را در ۱۰ سال آینده بر عهده گرفته‌ایم. با سرمایه‌گذاری در نقشه راه بلندمدت برای نیروی کار فراگیر، می‌توانیم به همه کمک کنیم تا در عصر هوش مصنوعی شرکت و پیشرفت کنند.»

به طور مفصل، اعضای کنسرسیوم تعهدات آموزشی زیر را داده‌اند:

  • سیسکو: آموزش ۲۵ میلیون نفر در زمینه امنیت سایبری و مهارت‌های دیجیتال تا سال ۲۰۳۲
  • IBM: آموزش ۳۰ میلیون نفر تا سال ۲۰۳۰ در زمینه مهارت‌های دیجیتال، از جمله ۲ میلیون نفر در زمینه هوش مصنوعی تا پایان سال ۲۰۲۶
  • اینتل: تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۳۰ میلیون نفر با مهارت‌های هوش مصنوعی را برای مشاغل فعلی و آینده آموزش می‌دهد.
  • مایکروسافت: تا سال ۲۰۲۵ به ۱۰ میلیون نفر در زمینه مهارت‌های دیجیتال آموزش داده و گواهی می‌دهد (هدفی که می‌گوید یک سال زودتر از موعد مقرر پیشی گرفته است.)
  • SAP: ارتقاء مهارت ۲ میلیون نفر در سراسر جهان تا سال ۲۰۲۵
  • گوگل: ارائه بیش از ۱۳۰ میلیون دلار بودجه برای حمایت از آموزش و مهارت‌های هوش مصنوعی برای افراد در ایالات متحده، اروپا، آفریقا، آمریکای لاتین و APAC.
خواندن این مطلب پیشنهاد می شود :  نرم افزار مدیریت فرایندهای کاری( BPMS )

https://monajemi.ir/?p=50203

لطفا با ارسال نظرات خود ما را در پیشبرد اهداف مشایعت فرمایید.