سازمان های شبدری

چارلز هندى در اوایل دهه ۱۹۹۰ پیش بینى کرده بود  که سازمانهاى آینده ، سازمانهاى شبدرى خواهند بود. در خصوص ویژگی این سازمانها بایستی اشاره کرد که پیش از آنکه واجد جنبه هاى فیزیکى باشند بیشتر سازمانى مجازى Virtual Organization خواهند بود.

ادامه مطلب »

نیروی انسانی دانش محور در سازمان

سازمانها شاهد ورود نیروهای جدیدی هستند که خواسته ها و انتظارات متفاوتی با نسل های گذشته نیروهای کار دارند. این افراد با نگرش همه جانبه نسبت به موضوعات پیرامون سعی دارند تا با دانش و اندوخته خود سراغ راه حل منطقی مسائل و موضوعات سازمانی بروند. 

ادامه مطلب »

نشانه‌ بلوغ عاطفی

حال سوال این است که از کجا بفهمیم خودمان یا فرد دیگری به بلوغ عاطفی دست پیدا کرده است. البته شاید به کرات در اطرافتان افرادی را دیده اید که قادر به کنترل عواطف و احساسات خود نیستند و یا اینکه نمی دانند در موقعیت های مختلف چه نوع تصمیم ...

ادامه مطلب »

شش خطای بزرگ در ارتباطات

مهارت‌های ارتباطی یکی از پرکاربردترین دروس دوره‌های MBA و DBA به شمار می‌رود که از محبوبیت بالایی نیز برخوردار است. سازمانی که در آن ارتباطات افراد با یکدیگر به سهولت و اثربخشی انجام نمی‌شود مانند ماشینی است که مدت‌ها روغن‌کاری نشده و بین قطعات آن اصطکاک شدیدی وجود دارد.

ادامه مطلب »

تاریخ مالی جهان

در جهت درک پیچیدگی های نهادهای مالی و اصطلاحات علمی و فنی مدرن مربوط به علم مالیه نیال فرگوسن در کتاب «برآمدن پول» به یاری ما آمده است. او اولین قدم را یافتن منشا این پیچیدگی ها می داند زیرا کافی است خاستگاه‌های یک نهاد یا ابزار را درک کنید ...

ادامه مطلب »

استراتژی پوزیشن تریدینگ

بازار داغ ارزهای دیجیتال باعث شده است بسیاری از افراد برای کسب درآمد از این بازار، به یکی از مرسوم‌ترین روش‌ها یعنی معامله کردن روی بیاورند. از این‌رو افراد ملزم به شناخت ابزارها و استراتژی‌های متنوع برای کسب سود بیشتر هستند و در این میان یکی از رایج‌ترین راهکارها استفاده ...

ادامه مطلب »
bigtheme